Yapay zekâ (YZ) teknolojisi, işletmeler için sağladığı verimlilik ve maliyet tasarruflarının ötesinde, suç dünyasında da yeni bir dönemi başlattı. Siber güvenlik uzmanları, yapay zekânın giderek artan kötüye kullanımına dikkat çekiyor. YZ destekli dolandırıcılık yöntemlerinin hızla yayılması, şirketleri ve bireyleri önemli risklerle karşı karşıya bırakıyor.
Sahte Çalışanlar ve İstihdam Dolandırıcılığı
Son dönemde sahte çalışan dolandırıcılıkları sıkça rapor edilmeye başlandı. Özellikle Kuzey Koreli suç gruplarının, sahte belgeler ve özgeçmişler oluşturmak için YZ teknolojilerinden yararlandığı bildiriliyor. Uzaktan çalışmayı hedefleyen bu bireyler, uluslararası şirketlere sızarak güvenlik açıklarına yol açabiliyor.
Deepfake Teknolojisi ile Yeni Nesil Dolandırıcılıklar
Deepfake ses ve video klipleri, iş e-postası dolandırıcılığı (BEC) türlerini güçlendirmek için etkili bir araç haline geldi. Dolandırıcılar, bu yöntemle kurumsal fonları hedef alıyor ve finans çalışanlarını manipüle ederek büyük kayıplara sebep olabiliyorlar.
Kimlik Doğrulama Sistemleri Tehlikede
Yapay zekânın desteklediği deepfake teknolojileri, kimlik doğrulama kontrollerinin kolaylıkla atlanmasına neden oluyor. Dolandırıcılar, meşru kullanıcıları taklit ederek hesaplara erişim sağlıyor ve bu durum hem bireysel hem de kurumsal güvenliği tehdit ediyor.
Parola Kırma ve Veri Hırsızlığı
YZ algoritmalarının hızla gelişmesi, müşterilerin ve çalışanların parolalarının kırılmasını kolaylaştırıyor. Bu durum, veri hırsızlığı ve fidye yazılımı saldırılarını artırırken kitlesel kimlik dolandırıcılığına da zemin hazırlıyor.
İş Dünyası İçin Korunma Yöntemleri
Bu gelişen tehditlere karşı mücadelede, çok katmanlı bir siber güvenlik yaklaşımı benimsenmelidir. Şirketlerin YZ güdümlü dolandırıcılık risklerini minimize etmek için düzenli risk değerlendirmeleri yapmaları ve çalışanlarını bilinçlendirmeleri gerekiyor. Özellikle çok faktörlü kimlik doğrulama (MFA) gibi teknolojik önlemler, hesap güvenliğini artırabilir.
Eğitimin ve İşbirliğinin Önemi
Siber güvenlik ekipleri ve insan kaynakları departmanları arasındaki koordinasyon, tehditlerin önlenmesinde kilit rol oynar. Çalışanların işe alım süreçlerinde video mülakatları yapmak, sahte profillerin tespit edilmesine yardımcı olabilir. Ayrıca, kapsamlı eğitim programlarıyla personel ve müşterilerin farkındalığı artırılmalıdır.
Uzun Vadeli Başarı İçin Önlemler
Bu tehditlere duyarsız kalmak, marka değerinin zedelenmesine ve müşteri sadakatinin azalmasına yol açabilir. Şirketler, dijital dönüşüm girişimlerini rayından çıkarmamak için sürekli olarak siber güvenlik politikalarını güncellemeli ve teknolojiye adapte olmalıdır.
Güçlü Bir Siber Güvenlik Ekosistemi
YZ destekli dolandırıcılıkla başa çıkmak için bireylerin, şirketlerin ve devletlerin iş birliği içinde çalışması gerekiyor. Teknolojik yenilikler, ancak doğru şekilde yönetildiğinde toplum için faydalı bir geleceğin anahtarını oluşturabilir.
Metin Karakuş
