Z Kuşağı, iş dünyasının geleneksel dinamiklerini hızla değiştiriyor. Uluslararası İşletme Okulları Birliği (CEMS) tarafından yapılan yeni bir araştırma, genç profesyonellerin iş hayatında neler aradığını ve işverenlerin nasıl uyum sağlaması gerektiğini gözler önüne seriyor. Türkiye’den Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü'nün de yer aldığı dünyanın en iyi 33 işletme okulunun üye olduğu CEMS'in "Geleceğe Yönelik İş Gücü" raporu, Z Kuşağı'nın iş yeri beklentilerini ve iş dünyasındaki en büyük trendleri detaylandırıyor.
İşte CEMS araştırmasından dikkat çeken 5 önemli bulgu:
Esnek Çalışma Saatlerine Talep
Z Kuşağı, geleneksel mesai saatlerini reddediyor. Genç profesyoneller, işverenlerinin ihtiyaçlara göre şekillenen esnek çalışma programlarına uyum sağladığı sürece, mesai saatleri dışında da çalışmaya istekli olduklarını belirtiyor.
Ofis Ortamının Önemi
Gençler, ofis ortamına sadece işlerini yapmak için değil, aynı zamanda profesyonel gelişimlerini destekleyen bir alan olarak da bakıyor. Topluluk oluşturma ve sağlıklı bir kurum kültüründe yer alma, Z Kuşağı için hayati öneme sahip.
Kariyer Rotası Kişisel Bir Yolculuk
Kariyer, Z Kuşağı için sabit bir rota değil, kişiye özel bir yolculuk. Gençler, yalnızca kendilerine uygun gelişim fırsatları sunduğu takdirde bir şirkete bağlılık göstermeye açık.
İş-Yaşam Dengesi ve Küresel Hareketlilik
Genç profesyonellerin iş seçiminde en önemli faktörler arasında iş-yaşam dengesi, ücret ve küresel hareketlilik yer alıyor. Bu nesil, sadece üretkenlik değil, aynı zamanda kişisel yaşam kalitesine de yüksek öncelik veriyor.
Değişim ve Yenilikçilikle Uyum
Z Kuşağı, değişimlere hızla adapte olabilen ve yeni teknolojilere (yapay zekâ gibi) uyum sağlayan bir nesil olarak öne çıkıyor. İşverenler, bu yetenekleri en iyi şekilde değerlendirmek için toplumsal katkı ve kişisel gelişim fırsatlarına odaklanmalı.
Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü CEMS MIM Akademik Direktörü Dr. Öğr. Üyesi Eda Aksoy, araştırmanın bulgularının genç profesyonellerin kariyer beklentileri ve iş dünyasıyla ilgili davranışlarını şekillendiren önemli trendler hakkında değerli bilgiler sunduğunu vurguladı. Aksoy, Z Kuşağı'nın iş dünyasında yaratacağı değişimi anlamanın ve bu değişimlere ayak uydurmanın, şirketler için gelecekteki başarıyı belirleyecek önemli bir adım olduğunu belirtti.
Z Kuşağı'nın iş dünyasına kattığı yenilikçi düşünme, dijital beceriler ve hızla değişen ortamlara uyum sağlama yeteneği, işverenler için büyük bir fırsat. Ancak bu fırsatları değerlendirebilmek için işverenlerin, genç profesyonellerin beklentilerine uygun bir çalışma ortamı sunması şart.
CEMS'in dünya genelindeki 33 üniversite ve 70 kurumsal partneriyle yapılan araştırma, iş dünyasının geleceği hakkında önemli ipuçları veriyor. Z Kuşağı'nın iş dünyasında daha fazla söz sahibi olduğu bu dönemde, işverenlerin stratejilerini bu yeni neslin beklentilerine göre şekillendirmesi büyük önem taşıyor.
Metin Karakuş
